Για την περίφημη διαδικασία της αξιολόγησης μίλησε στους δημοτικούς υπαλλήλους της Καβάλας ο πρόεδρος της ΠΟΕ ΟΤΑ Θέμης Μπαλασόπουλος, που επισκέφθηκε την πόλη την Τρίτη. Ο διευθυντής των διοικητικών υπηρεσιών του δήμου Καβάλας Γιάννης Χατζηκωνσταντίνου μας ανέλυσε το θέμα της αξιολόγησης των δημοτικών υπαλλήλων. Διευκρίνισε ότι σύμφωνα με το νόμο 4250/2014 εισήχθηκε στο δημόσιο και κατ’ επέκταση στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης η αξιολόγηση των υπαλλήλων σε όλες τις υπηρεσίες.
Έως τη Δευτέρα 30 Ιουνίου οι γενικοί γραμματείς των δήμων και όπου αυτοί δεν υπάρχουν οι ίδιοι οι δήμαρχοι, θα πρέπει να εκδώσουν αποφάσεις επιμερισμού ποσοστών. Αυτό σημαίνει ότι ένα ποσοστό 25% των υπαλλήλων δύναται να βαθμολογηθεί από 9 έως 10, ένα ποσοστό 60% των υπαλλήλων δύναται να βαθμολογηθεί από 7 έως 8 και το 15% των υπαλλήλων μπορεί να λάβει βαθμολογία από 1 έως 6.
Η βαθμολογία – αξιολόγηση των δημοτικών υπαλλήλων θα συνδέεται άμεσα με τις προαγωγές των εργαζομένων, με τη μισθοδοσία τους καθώς και με το καθεστώς διαθεσιμότητας. Το κρίσιμο σημείο είναι το ποσοστό του 15% των υπαλλήλων που θα λάβουν βαθμολογία 1 – 6 κι έτσι θα κινδυνεύσουν να βρεθούν στη δεξαμενή της διαθεσιμότητας. Σύμφωνα επομένως με το νόμο όλα αυτά θα πρέπει να έχουν ολοκληρωθεί για το δήμο Καβάλας έως τις 30/6. Ωστόσο, σε πανελλήνια κλίμακα υπάρχουν αποφάσεις δημοτικών συμβουλίων που εξουσιοδοτούν τους δημάρχους να μην προχωρήσουν στην έκδοση της επίμαχης αποφάσεως επιμερισμού των ποσοστών.
Ήδη την Τρίτη στο δήμο Αθηναίων απορρίφθηκε η έκδοση της αποφάσεως και μάλιστα το σώμα των δημοτικών συμβούλων ζήτησε την απόσυρση του νόμου και την επανεξέτασή του στο πλαίσιο ειλικρινούς διαλόγου μεταξύ όλων των εμπλεκόμενων φορέων. Όπως επεσήμανε ο Γιάννης Χατζηκωνσταντίνου, ο δήμαρχος Καβάλας Κωστής Σιμιτσής δε θα εκδώσει απόφαση επιμερισμού των ποσοστών, στάση που θα τηρήσουν και πολλοί ακόμη δήμαρχοι της χώρας. Όμοια στάση προβλέπεται ότι θα τηρήσουν και οι δήμαρχοι Παγγαίου και Νέστου, δεν αποκλείεται όμως ο δήμαρχος Θάσου να προχωρήσει στην έκδοση αποφάσεως.
Η ΣΤΑΔΙΑΚΗ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗ
360 εργαζόμενοι, μόνιμοι και συμβασιούχοι αορίστου χρόνου, απασχολούνται σήμερα στο δήμο Καβάλας και πρόκειται για διοικητικό, τεχνικό προσωπικό, καθώς και εργαζόμενους σε ανταποδοτικές υπηρεσίες. Προβλήματα εντοπίζονται κυρίως στις τεχνικές και ανταποδοτικές υπηρεσίες όπου το προσωπικό, όπως μας εξήγησε ο Γιάννης Χατζηκωνσταντίνου, είναι ελάχιστο. Οι δυσκολίες εστιάζονται σε τομείς της καθημερινής εξυπηρέτησης των πολιτών όπως η αποκομιδή των απορριμμάτων, η κοπή των χόρτων και ο καθαρισμός των ακτών. Αυτό σημαίνει ότι είναι επιβεβλημένη η ενίσχυση του προσωπικού, ανάγκη όμως που δεν επιτρέπεται να καλυφθεί ελέω απαγόρευσης των προσλήψεων από την κυβέρνηση.
Οι δήμοι προσπαθούν μέσω του έκτακτου προσωπικού να καλύψουν τις μεγάλες ανάγκες τους. Βάσει πρόσφατης αποφάσεως του δημοτικού συμβουλίου θα προσληφθεί συγκεκριμένος αριθμός εποχικών υπαλλήλων για την καθαριότητα της θερινής περιόδου, μετά τη λήξη όμως των δίμηνων συμβάσεων το πρόβλημα των ελλείψεων και επανέλθει. Απερχόμενη κι επόμενη διοίκηση θα πρέπει να συζητήσουν για το πρόβλημα και θα πρέπει να δρομολογήσουν τις κατάλληλες ενέργειες προκειμένου να προχωρήσουν έγκαιρα οι διαδικασίες για τις επόμενες εποχικές συμβάσεις.
Προ τριετίας το προσωπικό του δήμου Καβάλας αριθμούσε επιπλέον 200 υπαλλήλους αλλά στο μεσοδιάστημα τέθηκαν σε διαθεσιμότητα οι σχολικοί φύλακες, οι δημοτικοί αστυνομικοί ενώ πολλές ήταν και οι συνταξιοδοτήσεις που μεσολάβησαν. Κοντολογίς, από το 2010 έως σήμερα φαίνεται πως ο δήμος Καβάλας απώλεσε περίπου το 40% του εργασιακού δυναμικού του. Πριν από δέκα χρόνια για παράδειγμα ο συνολικός αριθμός του προσωπικού άγγιζε τα 700 άτομα.
