Μπροστά σε μια αξιοπρόσεκτη μείωση των υπαλλήλων του φαίνεται να βρίσκεται ο Δήμος Καβάλας.
Μέσω της προβλεπόμενης διαδικασίας της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων αρκετοί δημοτικοί υπάλληλοι αποφάσισαν να αποχωρίσουν καθώς επέλεξαν να εργαστούν σε άλλες υπηρεσίες και φορείς του δημοσίου. Πρόκειται για σύμπτωση;
Είναι κάτι που εμφανίζεται γενικώς στην αυτοδιοίκηση; Κανείς δεν γνωρίζει. Ωστόσο οι υπάλληλοι που φεύγουν δεν είναι λίγοι. Το κακό είναι ότι η υφιστάμενη νομοθεσία εμποδίζει τον θιγόμενο Δήμο (ή την υπηρεσία κτλ) να σταματήσει την αποχώρηση των υπαλλήλων.
Κατόπιν τούτου δημοτικοί υπάλληλοι φέρονται να έλαβαν οριστική απόφαση να αποχωρίσουν για να εργαστούν στον τοπικό ΟΑΕΔ, στη Δευτεροβάθμια Εκπαίδευση Καβάλας αλλά και σε υπηρεσίες της Περιφέρειας ΑΜΘ (Π.Ε. Καβάλας). Οι υπάλληλοι αυτοί φεύγουν από κρίσιμα πόστα του Δήμου κι είναι υπάλληλοι με εμπειρία και όχι καινούργιοι ή σχετικά καινούργιοι.
Η κινητικότητα στους δημοσίους υπαλλήλους είναι κάτι που ισχύει σύμφωνα με νόμο τα τελευταία χρόνια, το κράτος θα μπορούσαμε να πούμε ότι την στηρίζει. Κι ενώ με αυτόν τον τρόπο διευκολύνονται οι εργαζόμενοι να μετακινηθούν όπου περίπου το επιθυμούν, ταυτόχρονα αδειάζουν συγκεκριμένες υπηρεσίες. Τα κενά που προκύπτουν συνήθως δεν καλύπτονται μιας και κανείς δεν ενδιαφέρεται να εργαστεί σε αυτές.
Στις δημοτικές επιχειρήσεις αντίθετα η οποιαδήποτε μετάθεση ή μετάταξη για να ολοκληρωθεί πρέπει να εγκριθεί από τις υπηρεσία από την οποία αποχωρεί ή θέλει να αποχωρήσει ο υπάλληλος. Κάπως έτσι πρόσφατα η ΔΕΥΑΚ σταμάτησε αποχώρηση υπαλλήλου της που ήθελε να πάρει μετάταξη σε ΔΕΥΑ όμορου Νομού. Μια άλλη πλευρά αυτής της ιστορίας αφορά τους νέους υπαλλήλους της προκήρυξης 3Κ.
Είναι γνωστό ότι μόλις συμπληρώσουν στην εργασία τους 2 χρόνια θα μπορούν κι αυτοί να αποχωρίσουν προκειμένου να εργαστούν (όσοι προέρχονται από άλλες περιοχές) κοντά στον τόπο κατοικίας τους ή και σε αυτόν.
