Με πρωτοβουλία της κ. Ειρήνης Βρανά γίνεται γνωστή και τοπικά μια σημαντική αλλαγή που επετεύχθη πρόσφατα με την ψήφιση ενός νέου νόμου.
Οι γυναίκες έχουν το δικαίωμα, έχουν την ευκαιρία να εξελιχθούν και να φθάσουν ψηλά στις μεγάλες εταιρίες. Στα όργανα διοίκησης των εταιριών. Στα διοικητικά συμβούλια κτλ.
Η συνέντευξη
Ερ: Μιλήστε μας για τον νέο νόμο που ψηφίστηκε πρόσφατα και έχει να κάνει με την υποχρεωτική συμμετοχή γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εταιριών.
Απ: Είναι πολύ σημαντικός ο νόμος που ψηφίστηκε πρόσφατα από τη Βουλή. Μετά από πολλούς μήνες εκτεταμένων διαβουλεύσεων και νομοτεχνικής επεξεργασίας, το Ελληνικό Κοινοβούλιο επικύρωσε ουσιαστικά ένα μετασχηματιστικό νομικό πλαίσιο που κατοχυρώνει την ισότητα των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση. Αυτό το νομοσχέδιο ενσωματώνει το εθνικό δίκαιο, την ευρωπαϊκή οδηγία, την υποχρεωτική συμμετοχή ποσοστού 33% γυναικών στα διοικητικά συμβούλια των εισηγμένων εταιριών, των μη εισηγμένων ανωνύμων εταιριών και δημοσίων επιχειρήσεων που πληρούν συγκεκριμένα οικονομικά κριτήρια. Πρέπει να διευκρινίσουμε ότι μέχρι το 2020, μόνο το 13% των θέσεων των διοικητικών συμβουλίων στις συγκεκριμένες εταιρίες στην Ελλάδα καταλαμβάνονται από γυναίκες. Καταλαβαίνετε ότι αυτό το ποσοστό ήταν κραυγαλέο. Η ανισότητα ήταν τεράστια. Αυτό απαιτούσε επείγουσα παρέμβαση. Ένας άλλος νόμος προγενέστερος το 2020, κατοχύρωνε την εκπροσώπηση των γυναικών μόνο στο 25%. Αυτές οι πρόσφατες ρυθμίσεις θα φέρουν πολλές και ταλαντούχες γυναίκες στην κορυφή της διοίκησης. Υπάρχουν πολλές γυναίκες με φανταστικό βιογραφικό, οι οποίες όμως δεν βρίσκονται στις θέσεις στις οποίες έπρεπε να βρίσκονται. Όλο αυτό δεν είναι κάτι που θα ισχύσει στην παρούσα φάση. Είναι κάτι που θα κινητοποιήσει ολόκληρη την αγορά. Θα δώσει ένα κίνητρο στα νέα κορίτσια που έχουν πολύ καλό βιογραφικό να θεωρούν τον εαυτό τους ότι είναι ικανές να καταλάβουν μια τέτοια θέση ευθύνης. Ουσιαστικά αυτό που γίνεται είναι ότι προάγουν την εταιρική διακυβέρνηση. Τι είναι εταιρική διακυβέρνηση; Η εταιρική διακυβέρνηση είναι το σύνολο των κανόνων που εφαρμόζονται σε μια ανώνυμη εταιρία και ρυθμίζουν τη λειτουργία του διοικητικού συμβουλίου. Αυτή η σχέση με τους μετόχους, την εταιρία, τον διευθύνοντα σύμβουλο. Μέσα απ’ όλο αυτό, επιδιώκεται η υπεύθυνη οργάνωση και ο έλεγχος μιας εταιρίας. Βέβαια υπάρχει ένα κενό, το οποίο θα πρέπει μελλοντικά να το ενισχύσει ο νόμος. Είναι το τι γίνεται με τις μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις.
Ερ: Γενικά βλέπουμε ότι οι γυναίκες κάνουν βήματα προς τα μπρος, έχουν τις ατυχίες τους αλλά και χρειάζονται και άλλη υποστήριξη…
Απ: Το θέμα είναι τι θα γίνει στη συνέχεια με την εφαρμογή αυτού του νόμου που έχει θεσπιστεί. Για τις εταιρίες που δε συμμορφώνονται -γιατί είναι ανοιχτές και διαφανές οι διαδικασίες πρόσληψης- θα πρέπει να θεσπιστούν και κανόνες για την επιβολή προστίμων. Βέβαια το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και συγκριμένα η υφυπουργός, κα Παπακώστα, δεσμεύτηκε να παρακολουθεί στενά την εφαρμογή του νόμου.
