Πριν από λίγες εβδομάδες η Κυβέρνηση ικανοποίησε ένα πάγιο αίτημα των σχολικών καθαριστριών και καθαριστών των Δήμων της χώρας κι άλλαξε τους όρους απασχόλησης τους. Τους έκανε δικαιότερους.
Εξ αιτίας αυτής της αλλαγής πρέπει αυτές (ή αυτοί, όπου υπάρχουν άνδρες καθαριστές) να ξαναπροσληφθούν. Με τα νέα δεδομένα. Οι Δήμοι Καβάλας και Νέστου άρχισαν πρώτοι την προβλεπόμενη διαδικασία. Η οποία επειδή γίνεται πρώτη φορά, παρουσιάζει διάφορες καινοτομίες. Ίσως και ατέλειες. Είναι βέβαιο ότι τα πάντα θα ρυθμιστούν στην πορεία ενώ το υφιστάμενο προσωπικό δεν δείχνει να ανησυχεί. Ίδια διαδικασία θα γίνει το προσεχές διάστημα και για το προσωπικό των Δήμων Παγγαίου και Θάσου. Ίδια διαδικασία γίνεται ήδη σε όλη την Ελλάδα.
Η πρόσληψη θα γίνει αξιοκρατικά. Μπορούν με λίγα λόγια να καταθέσουν αίτηση κι άλλοι. Ωστόσο προβλέπεται μια διαδικασία υπερμοριοδότησης του υφιστάμενου προσωπικού προκειμένου να μην κινδυνεύσει να μην προσληφθεί. Κοινή είναι η εντύπωση ότι τελικά κάθε Δήμος θα προσλάβει αντικειμενικά το σημερινό του προσωπικό, εφόσον αυτό μπει στη διαδικασία συγκέντρωσης των δικαιολογητικών. Κατάθεσης αίτησης. Από την άλλη πλευρά φαίνεται ότι οι προσλήψεις θα γίνονται για κάθε σχολική χρονιά κι οι καθαρίστριες θα προσληφθούν σε δύο διαφορετικές κατηγορίες. Μερικής και πλήρους απασχόλησης.
Η διαδικασία του Δήμου Καβάλας ξεκίνησε την προηγούμενη εβδομάδα κι η προθεσμία κατάθεσης αιτήσεων τελειώνει εντός των ημερών. Ο Δήμος Καβάλας ζητά να προσλάβει 86 καθαρίστριες και καθαριστές, 72 μερικής απασχόλησης και 14 πλήρους απασχόλησης. Ο Δήμος Νέστου αντίστοιχα θα προσλάβει 15 μερικής απασχόλησης και 7 πλήρους. Όλοι όσοι προσληφθούν θα αμείβονται δικαιότερα και θα εργαστούν στην καθαριότητα των δημόσιων σχολείων για το επόμενο σχολικό έτος 2020-2021.
Όλες αυτές οι αλλαγές στις εργασιακές σχέσεις ικανοποιούν τις σχολικές καθαρίστριες σε όλη τη χώρα, φυσικά και το δραστήριο σωματείο του Νομού Καβάλας. Φυσικά οι βελτιώσεις στις εργασιακές σχέσεις και στις αμοιβές θα μπορούσαν να είναι ακόμη περισσότερες. Αυτό θα είναι το διακύβευμα των επόμενων διεκδικήσεων- κινητοποιήσεων του κλάδου.
* Εκδόθηκε η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ), στην οποία προβλέπεται o αριθμός προσωπικού προς πρόσληψη στους Δήμους της χώρας για την κάλυψη των αναγκών καθαριότητας των σχολικών μονάδων. Όπως τονίζεται από το υπουργείο Εσωτερικών, με την απόφαση αντιμετωπίζεται αποτελεσματικά το θέμα της καθαριότητας των σχολείων Πρωτοβάθμιας και Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης, διότι ο αριθμός των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης είναι τουλάχιστον 30% υψηλότερος από το περυσινό του ισοδύναμο. Δεύτερον, επιλύεται το χρόνιο πρόβλημα των εργαζομένων στα σχολεία, οι οποίοι δεν είχαν τα πλήρη ασφαλιστικά δικαιώματα που έχουν όλοι οι εργαζόμενοι.
Τρίτον, με την ΠΥΣ που υπέγραψαν οι Υπουργοί Εσωτερικών και Οικονομικών, λαμβάνονται υπόψη μια σειρά κοινωνικών κριτηρίων (πολύτεκνοι, τρίτεκνοι κ.ά.), πριμοδοτούνται τα έτη εμπειρίας ώστε να διευκολύνονται οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες πολλών ετών στον τομέα της καθαριότητας. Αξίζει να σημειωθεί πως φέτος υπήρξε τροποποίηση των τυπικών προσόντων και συγκεκριμένα του άρθρου 3 σύμφωνα με το οποία απαιτούνταν (σύμφωνα με το ΠΔ 50/2001) «απολυτήριος τίτλος υποχρεωτικής εκπαίδευσης (δηλαδή απολυτήριο τριταξίου γυμνασίου ή για υποψήφιους που έχουν αποφοιτήσει μέχρι και το 1980 απολυτήριο δημοτικού σχολείου), ή ισοδύναμος απολυτήριος τίτλος κατώτερης τεχνικής σχολής του Ν.Δ. 580/1970», τον οποίο πολλές καθαρίστριες δεν είχαν. Στη νέα προκήρυξη κάτι τέτοιο πλέον δεν ζητείται, καθώς όπως τονίζεται «για την πρόσληψη του προσωπικού αυτού, δεν απαιτείται το τυπικό προσόν της κατοχής απολυτηρίου τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης». Ο αριθμός των υπαλλήλων που θα εργαστούν φέτος είναι ίδιος με τον περυσινό (5.000 εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης και 4.474 μερικής απασχόλησης), αλλά οι ώρες που καλύπτονται είναι ενισχυμένες. Τα χρήματα που διατίθεται από τον κρατικό προϋπολογισμό έχουν αυξηθεί άνω του 50% και συγκεκριμένα κατά 28 εκατ. ευρώ.
